韩国招聘以貌取人

从今年7月起，韩国公共机构开始全面实行“盲选”招聘模式。这意味着政府公共机构招聘人员时，应聘者简历上的最终学历、毕业院校、出生地、身体指标、家庭背景等诸多个人信息将全部消失。

招聘单位在简历筛查和面试环节中均采用“盲选”。考官无法得到应聘者的任何资料，也不得向对方询问个人信息。韩国政府介绍，实行“盲选”招聘模式，旨在给应聘者创造公平公正的求职环境，让每个人都有机会凭实力找到工作，防止用人单位依据学历或家庭背景等信息对应聘者进行“先入为主”式判断。

不过，“盲选”招聘模式催生出的副作用着实不少。由于简历上个人教育背景和学历的内容空白，不少应聘者便将“一招致胜”的法宝压在外表和口才方面，有些求职者不惜去整容。据韩国《文化日报》报道，不少求职人员将精力用于“让自己变得好看”。一名27岁的女性已连续两年在面试环节遭淘汰，她认为“罪魁祸首”是自己下垂的嘴角，容易给人留下性格孤僻以及呆板的印象。于是她花费50万韩元做肉毒素微整形，目的是改善表情肌。术后她表示，对手术效果很满意，也有信心在接下来的面试环节“脱颖而出”，顺利找到工作。今年成功找到工作的一名28岁女性也表示，她从小对自己塌扁的鼻子很不满意，认为自己迟迟找不到工作的原因就是“鼻子不好看”。做完鼻子整形后，她变得自信，顺利找到了一份好工作。

一名韩国美容院负责人称，实行“盲选”招聘后，来做微整形的人越来越多。他们主要接受“瘦脸针”、“丰唇针”等起到提升面部柔和度的美容项目，为面试季“备战”。韩国一家求职网站针对1113名求职者的问卷调查结果显示，73.5%的人表示“为准备面试，专门花时间提升外在形象”。一项针对企业人事经理的调查结果也显示，76.3%的人事经理坦称“扣分就是不满意应聘者的形象。”

学会穿衣服，也是不少求职者“备战”的主要功课。一名29岁男性觉得自己衣着品味低，为给考官留下好印象，专门找形象顾问公司咨询。他表示：“确实受益匪浅，仅通过搭配好衣服的颜色，就能让整个人焕然一新，有了自信”。据悉，形象顾问公司的咨询服务费用约20万韩元左右。

除了通过提高外表给自己加分外，还有一个“取胜”法宝，就是短时间内迅速提高口才。据韩国《货币今日》介绍，随着“盲选”招聘不断普及，很多求职人员都报名参加口才培训班以及形象培训班。一家口才培训机构的咨询师介绍称，之前来接受培训的大多准备应聘播音员或空姐岗位，但现在几乎都是大企业或公共机构的求职人员。目前，一套培训课程(口才+形象培训3~5次)学费是100万韩元，但前来报名的求职人员仍络绎不绝。

韩国社会担忧照此发展下去，公共机构的“盲选”招聘恐变成“以貌取人”的外貌招聘。《韩国日报》评论称，政府实行“盲选”招聘的初衷与动机虽好，但必须解决随之而来的弊端，防止用人单位仅凭外貌、口才和应变能力判断一个人。▲