中国涨工资也取决于就业吗dd-【新闻】

中国涨工资也取决于就业吗？

涨工资与稳定就业，是最大的民生问题。

从微观层面，美国涨就业取决于工资。

在2009年，美国非农生产率创下自上世纪40年代开始编制以来的第六大增幅，企业并不因为生产率的提高就增加工资；也就是说，企业将宁愿增加招聘人选。

美国雇佣关系的历史经验也表明，企业涨工资取决于就业。今年一季度，每名私企员工为企业创造的利润回升至历史高位——经济衰退以来，该指标曾出现下滑。以往，当这一指标高于趋势水平时，往往伴随着就业的增长。

于是，现有员工面临着考验，经济形势好转，企业增加的利润花费在招聘新员工上，而不是为超负荷工作的员工增加工资。

对企业来说；获得政府的补贴，社会信誉提高，吸引更多的人力资本，可以提高劳动生产率，企业获得马太效应。

企业这么做至少能让政界满意，自己满意，而且最终所有人都会从中受益。不过，员工们就不要指望短期内能够加薪了。

从宏观层面，美国涨工资取决于就业。

综观历届总统选举，对每个失业者的就业权益必定有所承诺，而且作为选民投票的重要条件，因此，美国政府对企业招聘新员工、扩大就业增加了许多优惠政策，鼓励企业招聘。

对宏观调控来说，减赤字、平物价与增就业同时兼得，是再好不过的结果。美国经济目前推行的《复兴法案》，即政府加大对就业的支持，以可信的方式确保宏观经济的可持续性。

当失业率如此之高（产能也严重过剩）时，美国《复兴法案》利用配合拨款和税收抵免，鼓励私人投资者参与进来，为新能源相关的新产业（以及新就业岗位）的扩张提供资金。通过扩大就业，可以消除严重的产能过剩，让利率和通胀保持在较低水平。

中国涨工资也应该取决于就业吗？

从原则上讲应该服从社会再生产规律。马克思社会生产总过程包括：生产、分配、交换、消费四个环节。四个环节之间存在着相互联系、相互制约的辩证关系。其中生产决定分配、交换和消费；分配、交换和消费又反作用于生产。

工资属于分配环节，就业属于生产环节，只有充分就业，才能扩大交换、扩大分配和扩大消费。但同时，分配、交换和消费是生产的实现，又是生产连续进行的条件，分配、交换和消费的状况好可以促进生产的发展。

我国目前具有双重的压力，工资低下，就业率不高，这使得解决问题具有矛盾的两重性：一是工资处于最低线，需要扩大居民收入、工资总额和劳动报酬；二是就业率不高需要充分就业。

一方面，就业是分配的前提和基础，没有就业就不会有劳动，没有劳动就不能创造财富，没有财富也就无所谓分配；另一方面，公正合理的分配也会促进就业，这也是一个扩大就业的过程，反过来增加就业。 因此，必须妥善处理好就业稳定和工资增长的关系，按照矛盾统一律，就业处于优先和基础地位；工资服从于就业，并对就业产生反作用，两者互相影响，互相排斥。

当前需要考虑以下几个方面： 1、调整最低工资水平的时候，应优先考虑就业；特别是小企业、劳动密集型企业、民营企业的承受能力，一次调整的幅度不宜过大。 2、通过政策措施调节过高的收入，帮助普通劳动者，特别是就业困难群体就业。 3、在稳定就业的基础上，进一步建立企业工资增长的正常机制，使工资合理有序的增长，这样的话也能够扩大消费、扩大就业。

美国的最低工资已经远远低于生活工资，但是企业一般在最低工资的标准以上支付薪酬，只有麦当劳等快餐业和其他低端服务业才支付法定的最低工资。尽管有研究不断提出相反看法，但美国主流经济学者和企业代言人坚持认为，提高最低工资会打击雇主的用工积极性，进而减少就业机会。由于他们的抵制，美国的法定最低工资在近期不可能得到大幅度提高，不可能接近生活工资的水平。

因此，我国处理工资与就业的矛盾，关键是在于企业，需要政府采取措施，引导企业稳定就业和工资增长。

对于经济效益保持上年水平或增长较缓慢的企业，应根据生产经营、经济效益情况，确定一个工资增长基准线，安排工资合理增长区间；合理进行人力资本投资。

对于经济效益增长较快的企业，职工工资水平应相应提高，确定工资增长的上线（预警线），但增长不能过快，工资的过快增长会影响企业的发展后劲和市场竞争力。

对企业经济效益下降或者出现亏损，工资增长可以是零增长，但不能违反稳定就业原则；对生产经营不正常、经济效益下降幅度过大、确实需要降低工资的，工资增长也可以是负增长。

这样最后的结论是，社会只有稳定就业和扩大就业，才有可能普遍涨工资。 这是因为，每个事实，每种工作给予每个时代和每种新人一种新的信念。 历史总是在讲述新奇的真理。（中国水泥网 转载请注明出处）

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